Kon. De Vries Scheepsbouw

Koninklijke De Vries Scheepsbouw bestaat sinds 1906. Op onze werven werken de beste vakmensen van Nederland aan de mooiste jachten van de wereld. Zij maken gebruik van hoogkwalitatieve materialen, de modernste technieken en de meest innovatieve technologieën. Elk jacht dat de werf verlaat is uniek en vormt een parel op onze kroon.

Koninklijke De Vries Scheepsbouw Aalsmeer is deelnemer aan het project Duurzaam meedoen, omdat…

Het project geeft ons de mogelijkheid om de (horizontale) doorstroom van medewerkers op de agenda te zetten en toe te werken naar een organisatie waar mensen niet instromen voor een functie, maar voor een loopbaan.

Knelpunten n.a.v. analyse
Horizontale doorstroom is een goede manier om mensen breed inzetbaar te maken en te houden en medewerkers uitdaging te bieden in hun werk. Voorafgaand aan het project Duurzaam meedoen had horizontale doorstroom een negatieve connotatie bij medewerkers, omdat men goed presterende medewerkers graag voor de eigen afdeling behoudt. Er was onvoldoende draagvlak op de afdelingen om horizontale doorstroom actief te gaan bevorderen.

Actieplan maatregelen
Om horizontale doorstroom te bevorderen is een aantal acties uitgerold:

  • Creëren van bewustzijn en urgentie bij de medewerkers door het terugkoppelen van resultaten op een aansprekende manier (onder andere door middel van een bannerpen; een gadget om medewerkers bewust te maken van het belang van duurzame inzetbaarheid);
  • Intern opvullen van vacatures;
  • Leidinggevenden verantwoordelijk maken voor de doorstroom;
  • Inzicht verkrijgen in de opleidings- en ontwikkelingsbehoefte van medewerkers;
  • Communiceren naar nieuwe medewerkers dat multi-inzetbaarheid de norm is bij De Vries.

Behaalde resultaten
Er is al een aantal resultaten behaald, ondanks het feit dat het project Duurzaam meedoen af en toe lager op de agenda wordt gesteld door prioriteiten vanuit de bedrijfsvoering. Er zijn meewerkstages ingevoerd waardoor medewerkers de mogelijkheid hebben te kijken bij een andere collega en te ervaren hoe het werk op die afdeling is.
Dit jaar wordt er aan alle medewerkers een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) aangeboden met als doel preventie van arbeidsgebonden aandoeningen bij individuele en groepen werknemers en het bewaken en verbeteren van de gezondheid en inzetbaarheid van de medewerker.
Om de nieuwe medewerkers beter op te leiden en te introduceren is er een bedrijfsopleidingscentrum opgezet voor leerling-werknemers voor BBL niveau 2 en niveau 3 (werktuigbouw/metaal/schilderen).